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Le DESJEPS est un diplôme d’État homologué au niveau II, délivré par le directeur régional de la jeunesse et des sports. Il atteste l’acquisition d’une qualification dans l’exercice d’une activité professionnelle d’expertise technique et de direction à finalité éducative dans les domaines d’activités physiques, sportives, socio-éducatives ou culturelles.
Objectifs
Cette formation vise le renforcement des compétences à :
- préparer la prise de décision stratégique,
- piloter le projet de développement d'une organisation,
- diriger une organisation,
- réaliser le bilan d'activité d'une organisation,
- organiser des actions de formation de formateurs dans le cadre des réseaux professionnels de l'organisation.
Déroulement
Date limite de retour des dossiers d’inscription : 18 août 2008
Admission : 15 septembre 2008
Positionnement : du 22 au 23 septembre 2008
Dates de formation : 13 octobre 2008 au 18 décembre 2009
Durée totale en centre : 700h + 70h optionnel
Durée totale en stage pratique : 600h
Accès dans un parcours continu incluant l’ensemble du dispositif ou sous forme de parcours de modulaire par unité ce compétences.
Contenus
• UC 1 : Stratégie d’une organisation du secteur de l’animation
- apports 151h
- analyse du contexte (méthodologie de diagnostic participatif de territoire, les politiques publiques en matière de développement social et culturel local, les relations contractuelles associations - collectivités…)
- définition du pré-projet (élaboration d’hypothèses d’action, formalisation des scénarios, conception de dispositifs d’évaluation…)
- prise de décision (rôle et fonctions, conception et mise en œuvre d’un processus de prise de décision, dispositif de validation et de régulation du projet…)
- accompagnement méthodologique (préparation validations et validations, régulation, gestion alternance, intégration, analyse de la pratique, projet professionnel…) 52h
- stage pratique (objectifs, supports déroulement définis dans le contrat individuel de formation) 200h
• UC 2 : Gestion des ressources humaines et financières
- apports 165h
- gestion des ressources humaines (la fonction « chef du personnel », gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, élaboration des profils de postes, organigrammes, méthodologie de recrutement, évaluation des compétences, élaboration d’un plan de formation, la délégation …)
- gestion budgétaire (évaluation des charges d’une organisation et d’un projet de développement, identification et mobilisation des ressources financières mobilisables, conception d’un système de gestion, suivi de gestion et de trésorerie, fiscalité…)
- accompagnement méthodologique (préparation validations et validations, régulation, gestion alternance, intégration, analyse de la pratique, projet professionnel…) 53h
- stage pratique (objectifs, supports déroulement définis dans le contrat individuel de formation) 200h
• UC 3 : Conduite d’un projet de développement
- apport 146h
- management (motivation implication, animation régulation du travail d’équipe, système de communication interne, gestion de conflits, conception et mise en oeuvre d’une démarche qualité…)
- partenariat et réseaux (la construction et l’animation d’une démarche partenariale, le travail en réseau, la compétence collective …)
- communication stratégique (stratégie de communication externe, relation avec les professionnels de la communication …)
- ingénierie pédagogique et de formation (la fonction Formation dans l’organisation, conception d’une stratégie de formation, animation d’un dispositif de formation, évaluation d’une action de formation,
- accompagnement méthodologique (préparation validations et validations, régulation, gestion alternance, intégration, analyse de la pratique, projet professionnel…) 56h
- stage pratique (objectifs, supports déroulement définis dans le contrat individuel de formation) 150h
• UC 4 : Prévention et sécurité
- apports 49h (connaissance et suivi des réglementations, connaissance et suivi des réglementations concernant les établissements recevant du public, l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail, types et niveaux de responsabilités des dirigeants…)
- accompagnement méthodologique (préparation validations et validations, régulation, gestion alternance, intégration, analyse de la pratique, projet professionnel…) 28h
- stage pratique (objectifs, supports déroulement définis dans le contrat individuel de formation) 50h
Module optionnel : adaptation à la fonction (70 h)
Module optionnel visant une spécialisation dans l’emploi (ex : partenariat avec la FFMJC (Fédération Français des Maisons des Jeunes et de la Culture) pour une préparation aux fonctions de directeur MJC ).
- Construction théorique du champ d’intervention.
- La culture d’entreprise.
- Approche dynamique des logiques de professionnalisation.
- Référentiel emploi.
- Structures et réseaux institutionnels.
Conditions d'accès à la formation
Cette formation est accessible aux personnes titulaires :
- du DEFA ou de diplômes équivalents,
- du DE JEPS "animation socioéducative ou culturelle",
- d'un diplôme de niveau III du champ de l'animation, ou niveau II, enregistrées au répertoire des certifications professionnelles,
- justifier d'une expérience de 36 mois (2400 h) d'activité professionnelle ou bénévole.
L'attestation de formation aux premiers secours (AFPS) est requise pour pouvoir s'inscrire.
Coût
• Frais de dossier : 30 €
• Coût de l'ensemble de la formation : 8400 €
UC 1 : 2436€
UC 2 : 2616€
UC 3 : 2424€
UC4 : 924€
Suivant le statut du stagiaire, différentes prises en charge du coût de la formation sont envisageables. Nous contacter à ce sujet.
Contact
Coordinateur de formation :
Monsieur Jean-Jacques Sombsthay
jeanjacques-sombsthay[a]trajectoire-formation.com
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Calendrier prévisionnel
Plaquette d'information DES JEPS 
